Atraer talento a tu empresa
Los empleados de una empresa representan el motor de la misma. No sería suficiente con tener un buen producto y sistema de producción si no hay quien ponga a trabajar día a día la maquinaria. Así como no sería posible realizar publicidad sin el personal de marketing ni llevar un registro contable sin el personal de administración.
Muchos empresarios, se topa con el obstáculo de no saber de qué manera encontrar al personal adecuado para su empresa, que cumpla con las capacidades tanto intelectuales como físicas necesarias para realizar alguna tarea en la empresa.
La selección del equipo de trabajo es muy importante, para poder reclutar a las personas adecuadas y formar un excelente equipo de trabajo, en este post te mencionamos algunas estrategias o técnicas que puedes emplear. Con esto, lograrás atraer talento a tu empresa.
1.-No busques títulos o mero conocimiento.
Muchos empleados pueden ser capaces de realizar tareas de las cuales no necesariamente tienen el conocimiento teórico. Hay que pensar en la frase “la práctica hace al maestro” Prefiere a la gente que está dispuesta a aprender más dentro de tu empresa.
Te invitamos a leer: Qué es el marketing de contenidos
2.-Atrae talento de forma creativa
Las herramientas tecnológicas actuales, como las redes sociales, pueden ser de mucha ayuda al momento de atraer talento a tu empresa. Hay estudios que arrojaron como resultado que la gente que busca empleo, está dispuesto a dar un mayor número de datos personales en más de una red social para conseguir una entrevista de trabajo.
3.-Define perfiles
Especifica cuáles son las características, aptitudes y habilidades necesarias para cada puesto, de esta forma los aspirantes sabrán si están calificados para el trabajo que tu empresa solicita.
4.- Salarios
Los salarios deben ir acorde con el puesto y funciones que se desarrollan, además de la importancia de estas funciones en la empresa. Otra estrategia es otorgar bonos o comisiones extra por los objetivos cumplidos exitosamente.
5.-Capacitación constante
Cuando un aspirante sabe que la empresa que está por contratarlo le asegura una capacitación de forma constante, incita a la iniciativa, energía y productividad.
El mantener actualizados los conocimientos y capacidades de tus empleados es un factor fundamental para el desarrollo de tu empresa.
Great content! Super high-quality! Keep it up! 🙂
Thank you so much for your comments, we invite you to share our content
Have a good day!
There’s certainly a great deal to find out about this subject.
I like all the points you made.
We glad to have you here, thanks for your comments. Send us your suggests or tips. All your comments are good received
we invite you to be attentive to our blog
Awesome post. I am a regular visitor of your blog and appreciate you taking the time to maintain the excellent site. I’ll be a regular visitor for a really long time.
thanks for your comments. Send us your suggests or tips. All your comments are good received
we invite you to be attentive to our blog.
Hey, you used to write wonderful, but the last few posts have been kinda boring… I miss your great writings. Past few posts are just a bit out of track! come on!
Thanks for your comments. Send us your suggests or tips. All your comments are good received
we invite you to be attentive to our blog.
Hello there, You’ve done a great job. I will definitely digg it
and personally recommend to my friends. I am sure they’ll be benefited from this site.
We glad to have you here, thanks for your comments!. Send us your suggests or tips. All your comments are good received
we invite you to be attentive to our blog.
Hello there. I discovered your site via Google whilst searching for a comparable subject, your website got here up. It seems great. I have bookmarked it in my google bookmarks to visit then.
We glad to have you here, thanks for your comments. Send us your suggests or tips. All your comments are good received
we invite you to be attentive to our blog.