Participación de los trabajadores en las utilidades

Participación de los trabajadores en las utilidades

Participación de los trabajadores en las utilidades

Conocida también como PTU es una prestación que les es otorgada a todos los empleados por haber contribuido a las ganancias de la empresa durante el último año.

El reparto de utilidades, al igual que otro tipo de prestaciones, es considerada por ley, por esta razón todas las empresas están obligadas a brindar esta remuneración a sus empleados.

No obstante existen algunas excepciones.

En primer lugar debemos destacar que las empresas necesitan tipos de recursos para desarrollar de manera correcta y adecuada su labor, estos son los materiales, financieros, tecnológicos y humanos.

Los recursos humanos son muy importantes en todas las compañías, ya que sin ellos no se podría operar.

Si bien la constitución dice que todas las empresas y personas físicas que tengan trabajadores y sean contribuyentes del ISR deben pagar PTU, también especifica algunos casos en los cuales no es necesario hacerlo:

-En su primer año de funcionamiento

-Empresas nuevas que fabriquen productos nuevos, durante sus primeros dos años.

-Empresas extractivas de nueva creación durante el periodo de exploración

-Instituciones de asistencia privada que  ejecuten actos con fines humanitarios sin propósito de lucro.

-El IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales o de beneficencia.

-Empresas con capital menor del que fija la secretaría del trabajo y previsión social.

De igual manera establece quienes no están autorizados para participar en el PTU

– Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas;

-Los trabajadores domésticos y eventuales, cuando estos últimos hubiesen laborado menos de 60 días durante el año; y

-Los profesionistas, técnicos, artesanos y otras personas que presten sus servicios a una empresa en forma independiente.

Las empresas están obligadas a pagar el PTU dentro de los 60 días siguientes a la fecha en la que se debe presentar la declaración anual.

De igual manera, las empresas deben estar al pendiente del cumplimiento de esta obligación, pues de no hacerlo podrían ser objeto de la imposición de una sanción por parte de las autoridades laborales, la cual consiste en una multa por el equivalente de 15 a 315 veces el salario mínimo general vigente del área geográfica del lugar en que se cometió la infracción.

8 thoughts on “Participación de los trabajadores en las utilidades

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