PRESTACIONES LABORALES

Las prestaciones laborales son beneficios establecidos en la Ley Federal del Trabajolos cuales son complementarios al sueldo derivado de las relaciones laborales y contractuales que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Pudiendo además existir prestaciones adicionales voluntarias por parte de la empresa como incentivo al trabajador.

En Cálculo Fiscal sabemos la importancia que las prestaciones laborales tienen dentro de una relación  laboral, puesto que mientras para una empresa es importante tener motivado y comprometido al trabajador, ya que ello se traduce en productividad y por ende rentabilidad; para el trabajador o futuro trabajador es importante conocer que empresa le otorga mayores beneficios laborales.

En México, no todos los trabajadores conocen a fondo sus derechos en materia laboral, si bien la Ley Federal del Trabajo es muy clara, es obligación de la empresa y del mismo trabajador divulgar la información sobre los derechos y obligaciones establecidas.

Las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo garantiza como privilegios mínimos a que un trabajador tiene derecho, cualquiera que sea su trabajo son:

1. Salario: retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Es decir, que es la cantidad de dinero que el trabajador recibe del patrón como pago a su trabajo (Art. 82 LFT )
2. Jornada de Trabajo:  Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (Art. 58 LFT)
3. Descansos: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro (Art. 69 LFT )
4. Vacaciones: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios; después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios (Art. 76 LFT)
5. Prima vacacional: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones (Art. 80 LFT )
6. Aguinaldo: gratificación anual establecida que obligan a las empresas a otorgar dicha prestación a sus trabajadores el equivalente a quince días de salario, por lo menos (Art.87 LFT)
7. Capacitación: adiestramiento en su trabajo que le permita elevar el nivel de vida, competencia laboral y productividad al trabajador, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores (Art. 153-A LFT)

Prestaciones adicionales que pueden otorgarse

Con la finalidad de incrementar el bienestar económico, social y cultural del trabajador, algunas empresas otorgan prestaciones adicionales a las establecidas en ley, mismas que forman parte de la previsión social.

Entre las prestaciones adicionales podemos encontrar:

• Seguros de gastos médicos
• Vales de despensa y gasolina
• Fondos de ahorro
• Bonos por productividad 
• Días de descanso adicionales
• Estacionamiento
• Becas de estudio 
• Club social o deportivo
• Descuentos empresariales
• Préstamos personales
• Exámenes médicos

Beneficios para el patrón por otorgar  las prestaciones laborales mínimas a sus trabajadores:

• El trabajador tendrá presente sus derechos laborales
• El trabajador tendrá la certeza de que el patrón los cumplirá
• Equidad y equilibrio en las condiciones de trabajo
• Elevación de la productividad de la empresa
• Ambiente laboral favorable
• El trabajador se sentirá motivado
• Incremento de la rentabilidad de la empresa
• Trabajadores más satisfechos
• Mayor crecimiento de la empresa

Fuente:

Secretaría de Trabajo y Previsión Social http://www.stps.gob.mx/