¿Sabes qué son los salarios Devengados?

Se les llama Salarios devengados a la cantidad de dinero que los empleados ganan en un determinado tiempo pero que aún no han sido cobrados.

El empleador puede ser una empresa para la que trabaja esa persona ya sea de forma fija o con contrato semanal, quincenal o mensual.

Es correcto decir que estos salarios ya han sido ganados por el trabajador en cuestión, pero el empleador aun no los ha registrado en sus respectivos libros de contabilidad al final del periodo  contable

Este hecho sucede debido a que algunas empresas manejan la fecha de pago de sueldos en un día distinto al que finaliza el periodo contable de la empresa.

Una forma más clara de ver este concepto es con este ejemplo:

Si una empresa paga a cada trabajador 15,000 pesos el día 28  de cada mes, pero el periodo contable finaliza el día 30, significa que faltaron dos días de salarios en la remuneración que se debe pagar a ese trabajador.

Por lo tanto en el libro contable deben quedar registrados esos días que faltan de pagar, pero serán entregados al trabajador hasta el siguiente periodo de pago.

Diferencia entre salario y sueldo

El salario son los pagos o remuneraciones económicas que los trabajadores reciben por su trabajo diario en la empresa durante determinado periodo.

Estos pagos variables, incluyen los ingresos por concepto de salario base más las primas por riesgo, profesionalidad, horas extra, y demás ingresos acordados entre trabajador y empresa.

Mientras tanto, el sueldo es la cantidad fija de remuneraciones que se realizan cada cierto tiempo y fue previamente acordada por la empresa y el trabajador en un contrato. Su periodicidad puede ser semanal, quincenal o incluso mensual.

Te invitamos a leer: Participación de los trabajadores en las utilidades

Tipos de salario

Los tipos de salario que existen son:

-Minimo.

Remuneracion minima que puede recibir un trabajador. En teoría este debe ser suficiente para cubrir los gastos de un jefe de familia.

-Base.

Es la remuneración mínima fija que recibe el trabajador a la cual deben sumarse otras retribuciones adicionales como los complementos salariales, bonos de antigüedad o productividad, comisiones, etc.

-Nominal y real.

El Salario Nominal es la cantidad de dinero que el trabajador percibe por su trabajo. El Salario Real, por otro lado, es la capacidad de compra que tiene el trabajador a partir del salario que percibe. En este último concepto está asociado a variables económicas como la inflación.

-Social

Es la remuneración que otorga el Estado a personas desempleadas, las cuales no pueden atender sus necesidades básicas por carecer de recursos económicos.